Supreme Court Of Appeal Decisions
Yazdır
No:
Law Dairesi:
Esas No:
Karar No:
Tarih:
Özü:
Dava:
Karar:
Sonuç

Records 6 to 10 of 110
No
Daire
Tarih
Esas No
Karar No
6 9. Hukuk Dairesi
01.06.2005
2004/24860
2005/20002
ÖZÜ: Toplu İş Sözleşmesi’ni düzenleyenler tarafından sözleşmede değişiklik yapılması mümkündür, fakat kural olarak bu değişiklik geçmişe etkili olmaz.
7 9. Hukuk Dairesi
31.05.2005
2004/31628
2005/2540
ÖZÜ: Haklı fesih nedenlerine yakın olmamakla birlikte işçinin iş sözleşmesine aykırı bir takım davranışları geçerli fesih için kabul edilebilir nedenlerdir. İşçinin iş bitiminde işyerini terk etmeyerek iş arkadaşlarını işverene karşı kışkırtması, işyerinde bu şekilde huzursuzluk çıkarması iş aktinin feshinde geçerli nedenleri oluşturur.
8 9. Hukuk Dairesi
05.05.2005
2005/12170
2005/15792
ÖZÜ: İş hukukunda esas olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Özel kanunlar haricinde altı yıl gibi bir sürede art arda yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri 4857 sayılı Kanun'un 11. maddesi amacı dışına çıkacağından işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı kabul edilmelidir. Diğer taraftan sözkonusu 11. maddede belirtilen objektif nedenler davacının yaptığı işle de uyum göstermemektedir.
9 9. Hukuk Dairesi
12.04.2005
2004/18480
2005/12960
ÖZÜ: Belirli süreli iş sözleşmesinin süre dolmadan önce işverence feshedilmesi halinde ihbar tazminatına hak kazanılmasına olanak bulunmamaktadır.
10 9. Hukuk Dairesi
05.04.2005
2005/9518
2005/12140
ÖZÜ: Verimsiz çalıştığına dair işverence yapılmış bir tespit bulunmamasına rağmen verim düşüklüğünden söz edilerek davacı işçiye emsallerinden daha az ücret artışı yapılması, işçiye iş sözleşmesinin haklı olarak fesih olanağı sağlar.
Records 6 to 10 of 110