HIZLI ERİŞİM
Yargıtay Kararları
Kayıt:1/5, Toplam:110
|
|
| 1 | 10. Hukuk Dairesi | |||
| ÖZÜ: Sağlık raporu alınması gereken işlerde 506 sayılı Kanunun 41. maddesindeki rapor alınabilecek sağlık birimleri sıralamasına uyulmadan sıralamanın altında olan sağlık ocağında yapılan muayene geçerli kabul edilemez. Bünyece elverişli bulunmayan işte çalışılması sonucu meydana gelecek hastalık için kurumca yapılan hastalık sigortası masraflarının tümü işverene ödettirilir. |
||||
| 2 | 9. Hukuk Dairesi | |||
| ÖZÜ: Üç yıllık belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmış olmasına rağmen davacının yaptığı iş ve daha önce belirsiz süreli olarak işe alınması dikkate alındığında belirli süreli akde değer vermek mümkün değildir. | ||||
| 3 | 9. Hukuk Dairesi | |||
| ÖZÜ: İşçilik haklarının ödenmemiş olunması ve bu durumun devam etmesi halinde İş Kanunu’nun 26. maddesinde öngörülen hak düşürücü sürelerin işlemeyeceği kabul edilmelidir. | ||||
| 4 | 9. Hukuk Dairesi | |||
| ÖZÜ: Feshin geçersizliği ve işe iade ile birlikte istenen işçilik alacakları aynı davada birlikte görülemez. | ||||
| 5 | 9. Hukuk Dairesi | |||
| ÖZÜ: Kıdem tazminatı dışında kalan istekler yönünden temerrüt tarihinden dava tarihine kadar, kıdem tazminatı için ise fesih tarihinden dava tarihine kadar faiz hesabı yapılmaktadır. Hesaplamada kıdem tazminatı için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer istekler yönünden yasal faiz dikkate alınmalıdır. | ||||
|
|
|
Kayıt:1/5, Toplam:110
