Hukuk - Haklarımız / KADIN İŞÇİLERİN HAMİLELİK VE DOĞUM İZNİ İLE DOĞUM YAPAN KADIN İŞÇİLERİN HAKLARI
|| Sayfayı Paylaş ||
|| Sayfayı Yazdır ||

 

Hamile kalan kadın işçi ne zaman çalışmayı bırakmak durumundadır?
İkiz veya daha fazla bebeğe hamilelik hali olursa bu süreler değişir mi?
Kadın işçi doğumdan önce kendisini iyi hissederse ve izninin büyük kısmını doğumdan sonra kullanmak isterse, böyle bir hakkı var mıdır?
Bu izin sürelerini etkileyen başka ne gibi olaylar olabilir?
Başka ne olabilir?
Hamile veya doğum yapmış kadın işçilerin çalışma koşullarında ne tür değişiklikler oluyor?
Çalışma süreleri değişir mi?
Eğer ağır veya yorucu bir işte çalışıyorsa...
Eğer işin niteliği daha hafif bir işe kaydırılmasına uygun değilse...
Hamile kadın işçinin sık sık doktora gitmesi gerekiyor...
Hamile kadın işçiye çalışma süresince sağlanan başka kolaylık var mı?
Bu konu hakkında İş Yasası'nın patrona yüklediği sorumluluklar neler?
Daha büyük çocuğu olan işçiler için bir yükümlülük var mı?
İşveren yakın bir yerde bir yurt yeri bulamamışsa...
Kadın işçi sayısı belirlenirken aynı patronun sadece o işyerindeki işçi sayısı mı esas alınır yoksa başka işyerleri de dikkate alınır mi?
Emzirme Odası veya Yurtlardan kimler yararlanabilir?
Emzirme Odası veya Yurtlarda nelere dikkat edilmelidir?

 

 

Bu kategorideki diğer başlıklar
   
KOOP-İŞ Sendikası | Özveren Caddesi No:6, 06570, Maltepe/ANKARA, Tel: 0.312.229 44 80, 0.312.230 08 55, Faks: 0.312.229 58 36, bilgi@koopis.org.tr
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilmek kaydı ile kullanılabilir. © KOOP-İŞ    |    E-Posta Servisi
Web Tasarım