Sendika haklarımızı alır ve korur.
Toplu sözleşmeli, sigortalı, iş güvenceli bir çalışma hayatı için sendika bizi geleceğe taşır.
Sendika sayesinde yarınlardan emin oluruz.
- Emeğimizin karşılığını almak için,
- Ücret, fazla mesai, tatil çalışması ve diğer hak edişlerimizi zamanında alabilmemiz için,
- Toplu iş sözleşmesi ile mevcut haklarımıza ilave ekonomik ve sosyal kazanımlar elde etmek için,
- Güvenceli ve huzurlu bir çalışma ortamı için,
- İşçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerinin alınması, iş kazası ve meslek hastalığı risklerinin asgariye indirilmesi için,
- Bir kişi güvencesizse hiç kimse güvenceli değildir.
- Sendika işimizin güvencesidir.
- Geleceğe güvenli bakabilmek için SENDİKALI OLMALIYIZ!
 |
- Dünyanın 44 ülkesinde 100 binden fazla IKEA çalışanı meslektaşımız bizimle aynı iş kıyafetini giyiyor, bizimle aynı ürünleri satıyor. Ve onlar SENDİKALI!
- IKEA’nın faaliyet yürüttüğü ülkelerdeki çalışanların neredeyse tamamı sendikalı ve toplu sözleşmeleri var.
- IKEA 2005 yılında Türkiye’deki ilk mağazasını Ümraniye’de açtı.
İKEA şimdi Bursa’da, İzmir’de ve en son Ankara’da.
Toplu İş Sözleşmesi Ne Demek?
- Toplu İş Sözleşmesi işyerinin Anayasasıdır.
- Toplu İş Sözleşmesi; sizin ve çalışma arkadaşlarınızın bir araya gelerek önceliklerinizi belirlendiğiniz, talep ve sorunlarınızın çözüme kavuşturularak imza altına alınan bir anlaşma metnidir.
- Toplu İş Sözleşmesi güvenceli çalışmanın resmi belgesidir.
- Toplu iş sözleşmesi haksız işten çıkartmaya, görev yeri değiştirmeye karşı sizin iş güvencenizdir.
- Toplu İş Sözleşmesi aynı zamanda çalışma saatlerinin ve izinlerin düzenlendiği, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin yer aldığı bir sözleşmedir.
- Toplu İş Sözleşmesi ile yönetime katılırsınız, sizin iradeniz dikkate alınır ve belirleyici olursunuz.
- Toplu İş Sözleşmesi, insanca yaşanacak bir ücreti ifade eder. Böylelikle ücret artırımı adil ölçülere göre yapılır ve ücretiniz enflasyon karşısında erimez.
IKEA Sendikalaşmaya Saygı Duyduğunu Uluslararası alanda beyan eden bir şirkettir!
IKEA, küresel sendikal federasyonlarla (BWI, UNI Global Union) yaptığı küresel sözleşmelerle faaliyet yürüttüğü ülkelerde sendikalaşmayı onaylayacağını beyan etmiştir.
“IKEA WAY - IWAY” IKEA Davranış Kurallarında;
IKEA, “İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler ILO Bildirgesi ve İzlenmesi Haziran 1998”, Sürdürülebilir Kalkınma için Rio Deklarasyonu 1992, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Zirvesi ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi 2000’in on temel maddesine bağlıdır.” maddesine yer vererek;
belirtilen uluslararası geçerliliği olan sözleşmelerde bulunan “Sendikalaşma Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık hakkı etkin bir şekilde tanınacaktır” ifadesine sadık kalacağını beyan etmiştir.
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, “Herkes çıkarını korumak için sendikalı olma hakkına sahiptir” demektedir.
Ayrıca IKEA ile BWI (Ağaç ve İnşaat İşçileri Küresel Sendikası) arasında 25 Mayıs 1998 tarihinde Cenevre’de imzalanan sözleşmeye göre; “IKEA Yönetimi faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde tüm IKEA çalışanlarının (tedarikçi firmalar dahil) özgürce sendikalara üye olmalarına ve özgürce toplu pazarlık hakkına sahip olmalarına saygı duyacaklardır.”
Şimdi Koop-İş Sendikası’nda bir araya gelme zamanıdır!!!
Koop-İş Sendikası, bağlı olduğu Türk-İş ve UNI Küresel Sendikası’nın gücü ile IKEA’da sendikalaşma çalışmalarına tüm gücüyle devam etmektedir. Dünya genelinde IKEA’nın faaliyet yürüttüğü ülkelerdeki sendikalarla “Küresel Örgütlenme Projesi” yürüten sendikamız, sizleri de aramızda görmek istemektedir.
İsveç'te IKEA'da örgütlü olan ve toplu iş sözleşmesi bulunan Handels Sendikası Genel Başkanı'nın Türkiye IKEA İşçilerine Yazdığı Mektubu okumak için tıklayınız
Üyelik Hakkında Bilgi almak için tıklayınız.
UNI IKEA Örgütlenme küresel projesi hakkında bilgi almak için tıklayınız.
Örgütlenme Uzmanımızla irtibat kurmak için tıklayınız.
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilmek kaydı ile kullanılabilir. © KOOP-İŞ | E-Posta Servisi
