Yerel Düzeyde Türkiye’de Toplu Pazarlık ve Fırsat Eşitliği Eğitim Semineri gerçekleşti
|| Sayfayı Paylaş ||
|| Sayfayı Yazdır ||

AB-Türkiye Sendikal Koordinasyon Komisyonu, İtalyan İşçi Sendikaları Konfederasyonu CISL, Uluslararası  İşbirliği ve Gelişme Enstitüsü ISCOS ve Sendikamız tarafından düzenlenen seminer 27 Mart tarihinde farklı işyerlerindeki üyelerimiz ve İstanbul Şube Yönetim kurulunun katılımıyla başladı.

AB Türkiye Sendikal Koordinasyon Komisyonu Başkanı Yücel Top, İtalyan İşçi Sendikaları Konfederasyonu CISL, Uluslararası  İşbirliği ve Gelişme Enstitüsü’nden Lorenza Lo Sasso (ISCOS), Elisabetta Biliotti, Bulgaristan İşçi Sendikaları Konfederasyonu’ndan Snejana Dimitrova, Violeta Ivanova ISTUR – CITUB, İtalyan İşçi Sendikaları Konfederasyonu’ndan Rosetta Raso - FISASCAT Cisl, Danimarka Ticaret Sendikası HK Danmark’tan Peter James Stark, BASİSEN İç Anadolu Bölge Başkanı Yaşar Seyman, Yol-İş Sendikası Eğitim Müdürü Hasan Aktaş ve Genel Başkan Danışmanımız Deniz Akdoğan seminerde sunumlar gerçekleştirdiler.

Türkiye Denizcilik İşletmeleri (T.D.İ), Türkiye Denizcilik Vakfı ve İstanbul İl Özel İdaresi’nde çalışan üyelerimizin katılım sağladığı seminerde Aziz Hacısalihoğlu, açılış konuşması gerçekleştirdi.

Konuşmasında Sendikamızın örgütlenme çalışmalarına, toplu iş sözleşmelerine ve örgütlenmede karşılaşılan zorluklara değindi.

Sendikamızın bu tarz eğitim seminerlerini her zaman desteklediğini ifade eden Hacısalihoğlu, uluslararası sendikal destek ve dayanışmanın önemine inandığını ifade etti.

Hasan Aktaş, katılımcıların tanıtılması ile seminerin programı hakkında bilgiler verdi ve uygulamalı bir çalışma yapıldı.

Proje koordinatörü Elisabetta Biliotti Projenin tanıtımını ve bundan sonraki süreçlere ilişkin bir sunum gerçekleştirdi. Sunumunda şu ifadelere yer verdi:

Bu projenin içerisinde farklı ülkeler var. İtalya’dan Bulgaristan’a Belçika’dan Danimarka’ya kadar. Sendikalarımızın ortak ihtiyaçlarına Avrupa çapından bakabilmek ve çözüm üretebilmek için bu seminerleri yapıyoruz.

Burada arzumuz özellikle kadın çalışanların iş yaşamı kalitesini yükseltmek, dolayısıyla sendikal faaliyetlerde katılımının arttırılması ve müzakere aşamalarında daha fazla var olmalarını sağlamak.

Bu nedenle kadınların yoğun olduğu işkolları, banka büro ve tekstil olarak karşımıza çıkıyor. Bu bağlamda yaptığımız faaliyetler içerisinde dört tane seminer var. Şu anda üçüncüsünü yapıyoruz. Bu seminerler yavaş yavaş kendilerini belli eden safhalardan oluşuyor. Biz size bazı iyi uygulamaları anlatacağız ardından size sıra gelecek. Pratik bir dönem başlayacak, uygulamalı çalışmalarla sizlerin de eğitime etkin katılımını sağlayacağız. En iyi uygulamaları yapanlar ise yaptıklarını projenin son konferansında takdim edecekler, aynı zamanda bir kitap hazırlanacak, bu kitap herkese dağıtılacak. Bu projenin bize sadece elle tutulan bir kitap olarak kalacağını düşünmemeliyiz. En iyi uygulamaları paylaşmış olmanın zenginliği bizim için verimli geçen zaman ve sendikal dayanışmayı çok önemsiyoruz.”

Sunumun ardından Genel Başkan Danışmanı Deniz Akdoğan Türkiye’de Endüstri İlişkileri ve Koop-İş Sendikası’nın faaliyetlerini içeren bir sunum gerçekleştirdi.

Eğitim Seminerinde grup çalışmaları da gerçekleşti. Eğitmen Hasan Aktaş’ın yönettiği uygulamalı eğitimlerde katılımcılar toplu pazarlık simülasyonları yaptılar.

Seminerin ikinci günü Yaşar Seyman, şirket düzeyindeki müzakere süreçlerinin aşamaları ve kadınların bu süreçlere müdahalesi konulu bir sunum yaptı.

Bulgaristan İşçi Sendikaları Konfederasyonu’ndan Snejana Dimitrova, Violeta Ivanova (ISTUR – CITUB) Bulgaristan’ın AB üyeliğinden sonraki süreçte sendikaların ne gibi bir dönüşüm yaşadığını içeren bir sunum gerçekleştirdi.

Sunumunda, AB Direktiflerinin Bulgaristan da çalışma mevzuatında ve çalışma hayatında ne gibi değişiklikler getirdiğini, özel olarak kadınları ilgilendiren düzenlemeleri aktardı.

Toplantının üçüncü gününde Danimarka Ticaret Sektörü Sendikası HK Danmark Peter James Stark, Danimarka’da Ticaret Sektöründeki iyi uygulamaları içeren bir sunum gerçekleştirdi.

Danimarka’da 70.000 perakende çalışanı olduğunu, sektörde çalışanlarının yüzde yetmişinin kadın olduğunu belirten Stark, asgari ücretin 2000 Euro olduğunu ve haftalık çalışma süresinin 37 saat olduğunu ifade etti. Danimarka’da Sendika ve toplu iş sözleşmesi düzenlemelerini içeren bir mevzuatın olmadığını bu nedenle çalışma koşulları ve ücrete ilişkin her konuyu toplu iş sözleşmesi ile belirlediklerini ifade etti.

Aynı zamanda IKEA Küresel Sendikalar Birliği’nin de üyesi olan ve toplantılara katılan Stark, Türkiye’deki IKEA Örgütlenme çalışmalarını desteklediklerini ifade etti.

Programın son günü T.D.İ Genel Müdürlüğü A.Ş.  İşçi-İşveren İlişkileri Dairesi Müdürü Ertuğrul Cansever, T.D.İ. ile Koop-İş Sendikası arasındaki toplu pazarlık mekanizmasını anlattı. Kamu işveren sendikası Tühis ile sendikanın toplu görüşmeleri hakkında bilgi verdi. Sunumunun ardından katılımcıların sorularını yanıtlayan Cansever, eğitim seminerine katılmaktan dolayı memnuniyet duyduğunu ifade etti.

Sunumların ardından katılımcılara katılımcı sertifikaları verildi. 

 

FOTOĞRAFLAR İÇİN TIKLAYINIZ

Haber tarihi: 02/04/2012 Görüntülenme: 1530
Son 10 haber
   
KOOP-İŞ Sendikası | Özveren Sk No:6, 06570, Maltepe/ANKARA, Tel: 0.312.229 44 80, 0.312.230 08 55, Faks: 0.312.229 58 36, bilgi@koopis.org.tr
İşbu sitenin tüm hakları saklıdır. Site içerisindeki resimler, yazılar kaynak gösterilmek kaydı ile kullanılabilir. © KOOP-İŞ    |    E-Posta Servisi
Web Tasarım